失敗は繰り返される
未経験からIT転職を目指す人の失敗には、驚くほど共通したパターンがあります。これらを事前に知っておくだけで、多くの回り道を避けられます。
失敗パターン1：目的なくプログラミング学習を始める
最も多い失敗は、「とりあえずPythonを勉強しよう」「とりあえずWeb開発を学ぼう」と、目指す職種・業務を決めないまま学習を始めることです。
ITエンジニアには多様な職種があります。フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニア、QAエンジニア——それぞれ必要なスキルが異なります。目指す職種を決めずに学習を進めると、半年後に「何が身についたかわからない」という状態になりがちです。
対策： 転職後に就きたい職種を先に調べ、その職種の求人票に書かれているスキルを逆算して学習計画を立てましょう。
失敗パターン2：学習だけ続けてポートフォリオを作らない
「もっと勉強してから応募しよう」と考え、学習期間が1年・2年と伸びていくケースがあります。しかし未経験採用では、どれだけ勉強したかよりも「何を作れるか」が重視されます。
採用担当者がスキルを確認する手段の多くが、GitHubのポートフォリオや実際に動くアプリです。学習の証明はポートフォリオで行う必要があります。
対策： 学習開始3〜4ヶ月後を目安に、実際に動くアプリを一つ作ることを目標にしましょう。完璧でなくていい。まず公開することが重要です。
失敗パターン3：SESを避けすぎる
「SESは避けた方がいい」という情報をSNSで見て、SES企業への応募を最初から除外する人がいます。確かにSESにはデメリットもありますが、未経験者にとって現場経験を積める貴重な入り口であることも事実です。
自社開発企業への直接入社は競争率が高く、未経験者には高いハードルがあります。SESで1〜2年実務経験を積んでから転職する、というルートは現実的かつ有効な戦略の一つです。
対策： SESを一律に排除せず、企業の規模・常駐先の種類・スキルアップ支援の有無などを個別に確認して判断しましょう。
失敗パターン4：転職エージェント任せにする
転職エージェントは強力な味方ですが、エージェントの目標は「採用成功」です。あなたのキャリアを長期的に考えるより、早期に内定を出せる求人に誘導しやすいインセンティブ構造があります。
エージェントの言葉を全て鵜呑みにして応募先を決めた結果、自分の希望とかけ離れた企業に入社してしまうケースがあります。
対策： エージェントは情報収集ツールとして活用しつつ、最終的な判断は自分でする。複数のエージェントを使い、情報を比較することも重要です。
失敗パターン5：年齢を言い訳にして行動が遅くなる
「30代では難しい」「35歳を過ぎたらエンジニア転職は無理」という言説を信じて行動を止めてしまうケースがあります。確かに年齢が上がるにつれて選択肢は狭くなりますが、30代での転職成功例は多く存在します。
対策： 年齢ではなく、今の自分が持つ強みを棚卸しし、ITスキルとどう組み合わせられるかを考えましょう。前職での業務経験・マネジメント経験・業界知識は、IT未経験でも大きな強みになります。